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恩佐2 2019年11月26日 恩佐2平台 0
[导读]:首页-天辰娱乐【集团首页】集团董事:【QQ679596】【微信kcwl996】近日,一篇题为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的帖子在多个平台网站上刷...

  首页-天辰娱乐【集团首页】集团董事:【QQ679596】【微信kcwl996】近日,一篇题为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的帖子在多个平台网站上刷屏流传。

  每经小编(微信号:nbdnews)注意到,这篇文章是个人微信公众号“你的游戏我的心”在11月23日晚间发布的。

  发帖人自称,2014年从上海交大毕业,工作5年,是网易游戏策划的老员工。相关文章称,该员工因长期熬夜加班而身患重病,随后遭到公司主管、HR用降低绩效考核等方式“逼迫”该员工离职,并派保安拆电脑、搜查个人物品、强行驱赶。该文章还称,在其住院期间,该员工本人和父母都受到骚扰。

  公司从集团层面安排了专项小组,已经在进行了解核实。核实情况需要一点时间,但可以明确的是:员工健康当前,公司所有的支持和关怀都不会因员工离职而终结。

  而在25日上午,据腾讯深网等报道,网易公司针对暴力裁员事件发表声明称,确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为,向相关前同事及家人道歉。

  关于文章中提到的绩效考核问题,网易在声明中表示文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。

  网易称,这位前同事谢绝了公司在9月主动提出“N+1外的特殊关怀方案:在“N+1”补偿的基础上,我们将在其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。

  一、今年3月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。此时,该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

  在他申请的3个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在今年9月19日,一次性给予其“N+1”的补偿,但反思我们的沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。

  对此,我们向这位前同事和他的家人,以及因此受到影响的同事和公众致歉——对不起,我们做错了。

  二、在同事的身体健康面前,网易始终认为,无论能力素质如何、业绩贡献多少,我们帮助同事渡过难关的态度是一贯的。我们为每一位员工在“五险一金”外,购买了额外的商业保险,也减轻了这位前同事在职期间的治疗费用负担。

  遗憾的是,这位前同事谢绝了我们在9月主动提出“N+1外的特殊关怀方案: 在“N+1”补偿的基础上,我们将在其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。接下来,我们将继续尝试和他进行积极有效的沟通,推进事件妥善处理,也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。

  三、人才是网易发展的基石,同事的健康、成长、发展,是网易最大的KPI。这次事件是对我们的一次警醒,网易将重新审视自己,除了进一步优化内部人才发展机制、改善员工关怀体系外,还将建立对离职员工的沟通及关怀平台,关注昔日战友的成长,分享公司发展的点滴。

  每经小编(微信号:nbdnews)注意到,“你的游戏我的心”总共发布了5篇文章,同时该ID也在知乎平台先后回答过6个问题,全部和网易裁员事件有关。

  该员工称,在网易工作的5年里,除了某段时间经常在后半夜两三点钟下班,主管说第二天早上可以请病假晚到一会儿之外,请病假的次数屈指可数。但去年年底感冒后,他开始头晕体虚,爬楼梯开始吃力,这才开始多次向主管和代理主管请病假就医。

  按照该员工的说法,期间他跟代理主管说了是心脏出了问题,但没有因病减少或耽误丝毫工作。今年三月底主管找他谈话,准备给他评D绩效,随后他在申诉过程当中遭遇各种威胁。

  该员工表示,随后他与网易展开了几个月的交涉,在此过程中受到了包括被强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安暴力驱逐等不公平待遇。并且其工位附近被安排了陌生人“监视”,并被威胁将出勤记录作“旷工”处理。

  该员工表示,由于“疾病再加上主管和HR的一再威胁逼迫,压得他每天都透不过气来,每分每秒都处在要崩溃的边缘,最后终于撑不住住院了。”然而即使在住院期间,他和家人也遭到了刺激和威胁。

  该员工自述,自己在网易5年来加班有4000个小时,但最终只拿到了1天的加班工资。该员工表示,目前自己无房无车,未来还需要生活费医药费以及巨额的心脏移植费用,他非但不能赡养父母,还要指望父母借钱给自己治病。

  此次事件让网易再次被推上舆论的风口浪尖上,但其实早在此前,网易已经传出过多次裁员风波。

  每经小编(微信号:nbdnews)注意到,今年2月底,据财经网等报道,网易在农历猪年前后进行了一次组织升级和调整。伴随着业务调整的还有一轮较大幅度的裁员,包括网易严选、农业品牌网易味央,以及教育产品等业务。

  据腾讯深网报道,严选裁员比例接近30-40%;味央裁员接近50%,教育部门计划从300人裁至200人以下,公关部40%的裁员。

  当时网易方面回应称,公司确实正在进行结构性优化,未来会更加聚焦,以便进一步提升创新能力和组织效率,充分发挥网易差异化优势,适应更长远的市场竞争。

  从股价看,从上一轮裁员风波爆发至今,网易股价从当时250美元下方涨到如今310.4美元的水平,今年年内累计涨幅高达34.8%。

  美国时间11月22日(上一个交易日)网易股价还大涨5.44%,总市值达到401亿美元。股价上涨的主要原因在于网易发布的三季报表现稳健。

  11月21日,网易公司发布2019年第三季度财报:网易公司净收入为146.4亿元,同比增加11.2%;归属于网易公司股东的持续经营净利润为128.85亿元人民币;基于非美国通用会计准则,持续经营净利润为47.3亿元,同比增长74%。

  作为网易最王牌的业务,也是这次裁员事件涉及的在线游戏部门,依然是网易营收的绝对“主力”部门。

  2019年第三季度网易的在线亿元,连续六个季度保持百亿以上营收,占总收入的78.8%。相较于上一季度和去年同期的 114.33 亿元和 103.48 亿元净收入,环比增长 0.9%,同比增长 11.5%。这意味着,网易的游戏业务虽然表现稳健,但增速也在放缓。

  而针对今年来多次出现的裁员传闻,在网易三季度财报电话会议上,网易CFO杨昭烜也做出回应:

  “总体来说,截止到第三季度末,尤其是伴随着夏季招聘季的结束,相对于上一季度末和去年年底,我们的员工数略有上升。我认为,这是一个强有力的证据,以让那些关于网易在大幅减员的谣言不攻自破。”

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